皇家社会俱乐部
人才戰略
  

 

  完善的員工福利政策機制

  康美建立完善的員工福利政策機制,實施每周5天工作制,執行國家目前規定的所有法定有薪假期及有薪病假、婚假、產假、喪假、工傷假、年休假等。依照國家有關規定為雇員購買工傷保險、養老保險、住院醫療保險、失業保險。公司每年組織入黨積極分子和新黨員赴革命老區學習,以培養員工的愛國主義思想。職工生活區設施齊備,設有圖書室、多功能活動廳、籃球場、羽毛球場、網球場、臺球室、健身房等,逢節假日組織開展豐富多彩的職工娛樂活動,每年評選年度部門優秀員工并給予豐厚經濟獎勵和物資獎勵。

 

  完善的職業培訓和管理體系

  公司建立完善的培訓管理體系,設有專職培訓部,為新員工提供系統的崗前培訓、在職培訓(崗位技能培訓、專業技術培訓等)。每位新員工須參與公司組織的崗前培訓,培訓內容包括公司簡介、企業文化、基礎禮儀及行為規范、職責道德素質等;所在部門還對新員工進行崗位工作技能培訓,同時公司根據員工自我提升需要、工作需要結合員工實際情況開展各類培訓。針對中層以上管理人員,公司與華南理工大學工商管理學院合作,全額出資開展MBA培訓;針對銷售人員,公司每季度不惜重金邀請銷售方面著名專家、專業人士開展專業培訓,為公司銷售額增長提供了有力的保障;公司為其它部門專業人才積極提供學習機會,如職業培訓不定期派遣技術人員、質量管理人員以及其它專業人員參加在全國各地開展的各種類型的專業培訓,為公司跨越式發展儲備了大量專業性人才。


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